КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
краевое государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Красноярская школа № 10»
660046, Россия, Красноярский край, город Красноярск, Амурская,2,
тел. 223-22-25, e-mail: kr.school-10mail.ru

На 2022 – 2025 год(ы)

1

Содержание
I.

Общее положение:

стр. 3-5

II.

Трудовой договор

стр. 5-8

III. Профессиональная подготовка

стр. 8-10

переподготовка и повышение квалификации работников
IV. Высвобождение работников и содействие

стр. 10-12

их трудоустройству
Рабочее время и время отдыха

стр. 12-17

VI. Оплата и нормирование труда

стр. 17-19

VII. Гарантии и компенсации

стр. 20-21

VIII. Охрана труда и здоровья

стр. 21-24

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

стр. 24-26

V.

X.

Обязательства профкома

стр. 26-27

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

стр. 27-28

Ответственность сторон
XII. Положение об оплате труда работникам. (приложение 1) стр. 29
XIII. Перечень должностей, по которым производится оплата труда в течение срока
действия установленной квалификационной категории при выполнении
педагогической работы в другой должности
стр. 58
XIV. Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2)
стр. 61
XV. Соглашение по охране труда (приложение 3)
стр.101
2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в КГБОУ «Красноярская школа № 10»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по учреждениям (организациям), находящимся в ведении
Министерства образования Красноярского края;
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательной организации (далее - организация) и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации в лице их представителя — первичной профсоюзной
организации (далее — профком) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Соколовой Е.Г.
− работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной
организации Самодуровой В.С. (далее - руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству. При этом профком отстаивает и защищает нарушенные права
только работников членов профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников организации в течение 2-3 дней после его подписания, а
вновь принятых на работу работников ознакомить до подписания трудового договора.
(ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
3

до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии
решения о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего
муниципального учреждения.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.14. Первичная профсоюзная организация содействует предотвращению в
образовательных организациях коллективных трудовых споров при выполнении
работодателями обязательств, включенных в коллективный договор.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.19. Настоящий договор вступает в силу и действует с 19 сентября 2022 года по
18 сентября 2025 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного
договора должны быть начаты не позднее 18 августа 2025 года.
1.20. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
4

— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по
вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
— другие формы.
1.21. Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации
размещается на официальном сайте организации 10.krskschool.ru

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.5. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
1) до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим
Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными нормативными
актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
2) вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021г. работникам,
впервые поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде;
3) по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
4)
руководствоваться
профессиональными
стандартами
и
Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
5

служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования, а также руководителей и специалистов высшего и
дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
5) не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством,
дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в
целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения
за достижение коллективных результатов труда.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки
определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
организации по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, если данный педагог соответствует профессиональным
стандартам (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»),
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. В зависимости от количества
часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть
разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов
6

управления
образованием
и
учебно-методических
кабинетов,
центров)
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Работодатели при заключении дополнительного соглашения к трудовому
договору с работником организации, состоящим в трудовых отношениях с
работодателем, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности в
зависимости от результатов труда, а также меры социальной поддержки (эффективный
контракт), исходят из того, что такое соглашение может быть заключено при условии
добровольного согласия работника, наличия разработанных показателей и критериев
оценки эффективности труда работника, а достижение таких показателей и критериев
осуществляется в рамках установленной федеральным законодательством
продолжительности рабочего времени.
2.11. Конкретизировать при заключении работодателями трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником организации его
должностные обязанности, условия оплаты труда, меры социальной поддержки,
показатели и критерии оценки результативности его деятельности в зависимости от
результатов труда.
2.12. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
организации по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.13. При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
7

сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего заработка по прежней
работе.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
3.2.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК
РФ).
3.3.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организации высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по
направлению работодателя или органов управления образованием).
3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
8

При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных в приложении №1, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх
лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с
учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации
для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и её прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату
труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста, но не более чем на один год.
3.7. Сохранять за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
1) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет – не менее чем на один год;
2) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также
до наступления срока ее назначения досрочно приложение № 7 к Федеральному
закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях
– не менее чем за один год;
3) по окончании длительной болезни, – не более чем на 6 месяцев;
4) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в соответствующую аттестационную комиссию – на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
5) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников или при ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, – не более чем на 6 месяцев.

9

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два, три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднего заработка (кроме
почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на
работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
неосвобожденных председателей первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего
уровня;
работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет.
4.5.2. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах работников организации услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
4.5.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.5.4. Не допускать увольнения работников в связи с сокращением численности
или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной
специальности в течение трех лет.
10

4.5.5. Не допускать увольнения работников предпенсионного возраста либо
увольнения с обязательным уведомлением об этом территориальных органов
занятости и территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
4.5.6. Информировать об условиях досрочного выхода на пенсию в соответствии
со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации».
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на
работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах работников организации услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.6.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
11

(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
5.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения педагогической работы, связанной с (учебной)
преподавательской работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
нагрузки и регулируется расписанием учебных занятий (нормируемая часть
педагогической работы).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. К ней
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами
и должностными инструкциями. А также к другой части педагогической работы
относятся дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной
деятельностью, которые выполняются с письменного согласия работника за
дополнительную оплату в соответствии с трудовым договором (дополнительным
соглашением к трудовому договору) (п. 2.3. Приказа № 536 от 11.05.2016г.).
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.6. Работодатель выполняет обязательства по:
- недопущению в течение учебного года и в каникулярный период изменения
размеров выплат за классное руководство или отмены классного руководства в
конкретном классе (группе) по инициативе работодателя при надлежащем
12

осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов;
- недопущению изменений или отмены педагогическим работникам ранее
установленных выплат за классное руководство;
- преемственности закрепления классного руководителя в классах на следующий
учебный год.
- определению кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончанию учебного года с тем, чтобы каждый
педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
- временному замещению длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения.
Кроме того, работодатель вправе отменить выплаты за классное руководство за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству.
5.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или её подразделений и предусмотренных ст. 113 ТК РФ с
письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с
дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие
дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников организации.
13

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогическим и другим видам работ в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана), в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
5.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК
РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.14. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
14

Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных
актов.
5.15. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических
работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей
руководителей
образовательных
организаций,
руководителей
структурных
подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
5.16. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.17. Работодатель на основании письменного заявления работника в
соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождает его от работы для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка:
1) всем работникам, кроме нижеперечисленных - один рабочий день один раз в
три года;
2) работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости (женщины 60 лет, мужчины 65 лет) - два рабочих дня один раз в год в
течение пяти лет до наступления такого возраста:
в 2019 году – женщины 1064г. рождения и старше,
мужчины 1959 года рождения и старше,
в 2020 году – женщины 1965г. рождения и старше,
мужчины 1960 года рождения и старше
в 2021 году – женщины 1966г. рождения и старше,
мужчины 1961 года рождения и старше,
в 2022 году – женщины 1967г. рождения и старше,
мужчины 1962 года рождения и старше.
в 2023 году – женщины 1968г. рождения и старше,
мужчины 1963 года рождения и старше.
3) работникам, которым до наступления права для назначения пенсии досрочно
осталось 5 лет и менее, на основании данных, предоставленных ПФР, - два рабочих
дня один раз в год в течение пяти лет до наступления пенсии досрочно;
4) работникам, являющимся получателями пенсии по старости - два рабочих дня
один раз в год.
5.18. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления в сроки, указанные
работником, в случаях указанных ст. 128 ТК РФ и дополнительно в случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников 5 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
15

5.19. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года
на основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
5.20. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.21. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по Организации, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв
для отдыха и питания, продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации и не включается в
рабочее время (Приказ № 536 от 11.05.2016г.).
5.22. Дежурство педагогических работников по Организации должно начинаться
не ранее чем за 30 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их
окончания.
5.23. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее
чем за 20 минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о системе оплаты
труда работников краевых образовательных организаций Красноярского края,
утверждённым Постановлением, а также Положением об оплате труда работников
организации, которое является приложением № 1 к коллективному договору и
локальными нормативными актами образовательной организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые
полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена: 8 числа следующего месяца и 23 числа текущего месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же организации), на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.4 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере до
16

проведения специальной оценки условий труда оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с Приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций
и учреждений системы Гособразования СССР».
6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем
содержания и объема дополнительной работы.
6.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы за каждый час работы в ночное время.
6.7. Работа педагогических работников в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ (вследствие неявки работника), является
сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.8. Работодатель обязуется:
6.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации.
6.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК
РФ, сохраняется заработная плата в полном размере. Сохранять за работниками
заработную плату в полном размере за время простоев, возникших в результате
непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).
6.12. Виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
организацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в
пределах средств, направляемых на оплату труда, и регулируются положением об
утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат
стимулирующего характера, положением об оплате труда.
6.13. Стороны считают, что основанием для установления выплат
стимулирующего характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом
коллективным договором, является:
а) работа на временной основе в объединенных подгруппах (классах);
17

б) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ.
6.14. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации.
6.15. Работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников, а также лиц из числа руководителей,
их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, оплата производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным основаниям.
В вышеуказанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.17. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случаях,
установленных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее −
Порядок).
6.18. Стороны пришли к соглашению:
6.18.1. Проводить мониторинг установленных в организациях систем оплаты
труда, включая размеры средней заработной платы работников, соотношение
постоянной и переменной частей в структуре заработной платы, соотношение уровней
оплаты труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные
показатели мониторинга, порядок и сроки его проведения определяются сторонами
Соглашения.
6.18.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию нормативных правовых актов, регламентирующих условия
оплаты труда работников организаций.
6.18.3. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы
педагогических и других категорий работников организаций для определения размера
выплат стимулирующего характера.
18

6.18.4. Совместно осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе установлением тарификации, распределением учебной нагрузки,
порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, порядком
установления выплат стимулирующего характера. Порядок и сроки проведения
контрольных мероприятий определяются сторонами.
6.19. В целях снятия социальной напряженности информировать работников об
источниках и размерах фонда оплаты труда, структуре заработной платы, размерах
средней заработной платы, должностных окладов (ставок), выплат компенсационного
и стимулирующего характера, выплат по итогам работы в разрезе основных категорий
работников.
6.20. Работодатели сохраняют за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения условий коллективного договора по вине работодателя или учредителя,
а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном
статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном
размере.

VII Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
и организациями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в организации общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
7.3. В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864«О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и
Положением об оплате труда работников нашей организации в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя организации
осуществляться единовременная материальная помощь пять тысяч рублей по каждому
основанию:
- в связи с бракосочетанием,
- рождением ребенка,
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей,
родителей).
- в случае смерти сотрудника выделяется пособие на погребение сотрудника
организации – 5 тысяч рублей.
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством.
7.5. Стороны пришли к соглашению, что:
7.5.1. Педагогические работники, а также иные лица образовательных
организаций (далее – работники) участвуют по решению министерства образования
Красноярского края в подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего образования (далее − ГИА-9) и
среднего общего образования (далее − ГИА-11) по согласованию с работодателем.
19

7.5.2. Работодатели направляют работников образовательных организаций для
участия в подготовке и проведении ГИА-9 и ГИА-11 с сохранением за ними места
работы (должности) на время исполнения ими указанных обязанностей.
7.5.3. За счет средств краевого бюджета, работникам выплачивается компенсация,
размер и порядок выплаты которой, установлены постановлением Правительства
Красноярского края от 07.08.2018 № 452-п «Об установлении размера и Порядка
выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в
ее проведении, за счет средств краевого бюджета, выделяемых на проведение
указанной государственной итоговой аттестации».
7.5.4. При проведении ГИА-9 и ГИА-11 обеспечивается безопасность и создаются
комфортные условия труда работников, предоставляется оборудование, инструменты,
техническая и методическая документация, необходимые для исполнения ими
трудовых обязанностей
7.6. Стороны пришли к соглашению о целесообразности предусматривать в
коллективном договоре образовательной организации (а также в перечне выплат
стимулирующего характера как приложении к нему) возможность установления
выплаты (доплаты) работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного
согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
1) по содействию созданию условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
2) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
организации социально значимых мероприятий в образовательной организации.

VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.2. Работодатель с участием первичной профсоюзной организации в
установленном законодательством Российской Федерации порядке Обеспечивает
разработку и совершенствование основополагающей нормативной правовой базы по
организации работы по охране труда, в том числе правил и инструкций по охране
труда.
8.3. Работодатель осуществляет проведение ежегодного мониторинга по
несчастным случаям в образовательной организации, анализ и обобщение полученных
результатов; проводит учет и анализ причин производственного травматизма при
реализации образовательной деятельности за истекший год.
8.3.1. Информирует Профсоюз не позднее 5 февраля года, следующего за
отчетным, о несчастных случаях, произошедших в отчетном периоде с работниками
при проведении образовательной деятельности, причинах несчастных случаев;
выделении образовательными организациями денежных средств на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, на приобретение
спецодежды и других средств индивидуальной защиты.
8.3.2. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности образовательной организации и охрану труда и здоровья работников.
20

8.3.3. Проводит обучение по охране труда руководителей и других работников
образовательной организации в установленном порядке.
8.3.4. Включает представителей Профсоюза в состав комиссии по проверкам
готовности организации к началу учебного года.
8.4. Работодатель:
8.4.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда;
8.4.2. Предусматривает средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку
условий труда, из всех источников финансирования. Конкретный размер средств на
указанные цели определяется бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной
деятельности организации на очередной финансовый год и плановый период,
коллективным договором и соглашением по охране труда, являющимся приложением
к коллективному договору;
8.4.3. В случаях, предусмотренных законодательством, обеспечивает за счет
средств организации обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические медицинские осмотры (обследования) работников и обязательные
психиатрические освидетельствования работников, а также внеочередные
медицинские осмотры (обследования), если в результате проведения предварительного
или периодического медицинского осмотра это было рекомендовано, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров;
8.4.4. Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до
20%) (приказ Министерства труда и социальной защиты от 14.07.2021 № 467н) на
предупредительные меры производственного травматизма, в том числе на:
проведение специальной оценки условий труда;
приобретение СИЗ;
обучение по охране труда;
проведение обязательных медицинских осмотров.
Использует возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
производственными факторами (при условии направления страхователем
дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не
ранее, чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение
страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством).
8.4.5. Организует проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом № 426-ФЗ, предоставление гарантий и компенсаций
работникам, занятым во вредных условиях труда, в установленном законодательством
порядке;
8.4.6. Предусматривает участие представителей Профсоюза в расследовании
несчастных случаев, происшедших с работниками в образовательной организации при
осуществлении образовательной деятельности;
8.4.7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты;
21

Списки профессий и должностей, работа на которых дает право работникам на
получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты или
компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном
договоре и соответствующих приложениях к нему;
8.4.8. Вводит должность специалиста по охране труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке;
8.4.9. Организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
8.4.10. Проводит инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах и
проверку знаний требований охраны труда, профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию работников в установленном законодательством порядке;
8.4.11. Обеспечивает санитарно-бытовые условия и лечебно- профилактическое
питание в установленном законодательством порядке;
8.4.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления по
вопросам обеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений
образовательных организаций;
8.4.13. Способствует деятельности уполномоченного (доверенного лица) по
охране труда при осуществлении ими профсоюзного контроля за соблюдением норм и
правил по охране труда;
8.4.14. Предоставляет оплачиваемое рабочее временя уполномоченному по охране
труда для выполнения возложенных на него обязанностей по совместной с
работодателем организации работы по обеспечению безопасных условий труда;
8.4.15. Рассматривает по возможности порядок, условия и размер единовременной
денежной компенсации работнику, пострадавшему на производстве в результате
несчастного случая.
8.5. Первичная профсоюзная организация:
8.5.1. Координирует работу по организации профсоюзного контроля условий
труда работников образования, определяет основные направления деятельности
уполномоченных (доверенных) по охране труда, обеспечивает избрание
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета,
способствует формированию и организации деятельности совместной комиссии по
охране труда, оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда;
8.5.2. Обеспечивает контроль за соблюдением законодательных нормативных
актов, Федерального закона № 426-ФЗ при проведении специальной оценки условий
труда, предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных
условиях труда;
8.5.3. Организует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда при
проведении периодических визуальных осмотров, обследований зданий и сооружений
образовательной организации. Принимает участие в работе по проверкам готовности к
началу учебного года;
8.5.4. Участвует в расследовании несчастных случаев, произошедших с
работниками при проведении образовательной деятельности;
8.5.5. Организует участие в конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда».
22

8.5.6. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в сфере
образования, органами государственного контроля и надзора по вопросам охраны
труда;
8.5.7. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии
фактов несчастных случаев с работниками образовательных организаций.
8.6. Стороны совместно:
8.6.1. Содействуют выполнению представлений и требований технического
инспектора труда, внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных
работодателям по устранению нарушений требований охраны труда, выявленных в
ходе проверок;
8.6.2. Осуществляют ведомственный и профсоюзный контроль соблюдения
работодателем законодательства о труде и охране труда, в том числе в части
обеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательной
организации;
8.6.3. Рассматривают на совместных совещаниях вопросы охраны труда,
безопасности образовательного процесса, производственного травматизма в
организации.
8.6.4. Совместно организуют и проводят мероприятия в рамках Всемирного дня
охраны труда.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в
размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
23

9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
9.3.10. Производить оплату труда работнику организации-руководителю
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных
Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с
введением для неё дополнительного критерия: «За работу по созданию условий для
эффективной деятельности коллектива - 10 баллов». (Приложение № 1) (статья 377 ТК
РФ.);
9.3.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по
тарификации, по аттестации педагогических работников, по специальной оценки
условий труда, по охране труда, и других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
24

конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.6. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, сохраняется место
работы.
9.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК
РФ).
9.8. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной деятельности
профсоюзной организации, сотрудничать с институтами других профессиональных
сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный эффективный социальный
опыт вправе представлять в аттестационных документах на первую и высшую
квалификационные категории.
9.9. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте организации для размещения информации профкома.
9.10. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально-экономических интересов работников организации и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Выполнять пункты настоящего коллективного договора. Не нарушать режим
условия коллективного договора.
10.2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
установленном данной первичной профсоюзной организацией.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.

25

10.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.7. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении
руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении
мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной
помощи.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в организации.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду
органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном
собрании.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
26

11.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
11.6. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.

27

приложение № 1
к коллективному договору на 2022 -2025г.
Положение об оплате труда работников
краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
«Красноярская школа № 10»

Утверждаю:

Согласовано:

I.

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного
бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 10» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений». Примерным положением об
оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского
края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009
№ 648-п с изменениями, приказом министерства образования и науки Красноярского
края № 987 от 15.12.2009 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых
государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»,
приказом министерства образования и науки Красноярского края № 988 от 15.12.2009
«Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат
стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и
качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки
Красноярского края», и регулирует порядок и условия оплаты труда работников
28

краевого государственного бюджетного общеобразовательного
«Красноярская школа № 10»(далее - Учреждение).

учреждения

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к
настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам Учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты
компенсационного характера:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, в соответствии с картой аттестации рабочего
места и на основании приказа руководителя Учреждения;
процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями; районный коэффициент;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ);
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ);
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой
определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной
работы (статья 151 Трудового кодекса РФ);
29

другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных):
№ п/п

Виды компенсационных выплат

1.

за работу в образовательных учреждениях для 20
обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме
медицинских работников)
медицинским работникам за работу в 25
образовательных
учреждениях
для
обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья с дефектами умственного развития и
детей с поражением ЦНС с нарушением
психики

2.

Размер выплат, % к окладу
(должностному
окладу),
ставке заработной платы

3.

педагогическим работникам за индивидуальное 20
обучение на дому обучающихся, осваивающих
образовательные
программы
начального
общего, основного общего и среднего общего
образования и нуждающихся в длительном
лечении, а также детей- инвалидов, которые по
состоянию здоровья не могут посещать
образовательные учреждения (при наличии
соответствующего медицинского заключения),
за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях

4.

за работу в общеобразовательном учреждении, 15
имеющем интернат

5.

за ненормированный рабочий день (за 15
исключением водителей легковых автомобилей)

3.2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются в трудовых договорах работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера

30

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение
за выполненную работу.
4.2. Объем выплат стимулирующего характера работников определяется
штатным расписанием Учреждения, может направляться на стимулирование труда
разных категорий работников Учреждения.
4.3. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения, могут устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.4. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.5.Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной
категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы,
повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной
платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения
региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Персональные выплаты
определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в
соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению
4.6. При выплатах по итогам работы учитывается:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
объем ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности Учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в
соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании
работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления
Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании решения
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников
учреждения, и утверждаются приказом директора.
31

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения и ее состав утверждаются приказом руководителя
Учреждения. При этом в состав рабочей группы должен быть включен представитель
профсоюзной организации Учреждения.
4.8.Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность,
качество труда и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном
размере, с учетом фактически отработанного времени.
При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному
работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную
оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С = С 1 балла х Бi,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом периоде;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на
плановый период;
Бi количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения,
исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
С 1 балла = Q стим. раб. / SUM Б^ i,
i=1

где:
Qстим. раб.- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный
период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
Qстим. раб. = Qзп – Qгар - Qотп,
где:
Qзп - фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом
повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного
характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной
деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников
по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих
коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат
стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию
учреждения, на месяц в плановом периоде);
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты
пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней
служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения на месяц в плановом периоде.
32

4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы,
устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и
выплачиваются ежемесячно.
4.10. Определение размера стимулирующих выплат, устанавливаемых для
работников
Учреждения,
за
важность
выполняемой
работы,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за
интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ
осуществляется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
V. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда
может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения,
оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием,
рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников
(детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику
Учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать пять
тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего
Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения
производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений
настоящего раздела.
VI. Условия оплаты труда заместителей руководителя
6.1. Оплата труда заместителей руководителя осуществляется в виде заработной
платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размеры должностных окладов заместителям руководителя устанавливаются
руководителем Учреждения на 30% ниже размеров должностного оклада
руководителя. Размер должностного оклада увеличивается при наличии
квалификационной категории посредством применения к должностному окладу
следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%;
при первой квалификационной категории - 15%.
6.3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.4. Заместителям руководителя в пределах объема средств, выделенного в
бюджетной смете учреждения на выплаты стимулирующего характера, могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
33

- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
6.5. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера,
критерии оценки результативности и качества деятельности заместителей
руководителя определяются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
6.6. Виды и размер персональных выплат заместителям руководителя
определяется согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
6.7. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы заместителям руководителя определяется согласно
приложению № 8 к настоящему Положению.
6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
устанавливаются сроком на месяц, на квартал в процентах от должностного оклада.
6.9. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не
ограничивается. 6.10. Заместителям руководителя сроки установления и размер
стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
6.11. Заместителям руководителя может оказываться единовременная
материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.
VII. Порядок начисления заработной платы при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
7.1. Оплата труда педагогическим работникам.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в
Учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников.
Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
Учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей и других педагогических работников;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательное учреждение;
Размер оплаты за один час для учителей определяется по следующей формуле:
34

Су = ФОТу / (4,3*Чу),
где:
Су - размер оплаты за один час работы для учителей;
ФОТу - средний месячный фонд оплаты труда учителей, включающий оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные
выплаты;
Чу - общее количество часов учителей в неделю в соответствии с тарификацией.
Размер оплаты за один час для педагогических работников (за исключением
учителей) определяется раздельно:
для педагогических работников, которым установлена норма часов
педагогической нагрузки 20 часов в неделю;
для педагогических работников, которым установлена норма часов
педагогической нагрузки 24 часа в неделю;
для педагогических работников, которым установлена норма часов
педагогической нагрузки 25 часов в неделю;
для педагогических работников, которым установлена норма часов
педагогической нагрузки 30 часов в неделю;
для педагогических работников, которым установлена норма часов
педагогической нагрузки 36 часов в неделю;
(т.е. педагогические работники с нагрузкой, педагогические работники с
нагрузкой 30 часов в неделю и т.д.), по следующей формуле:
45 Сп = ФОТп /(4,3*Чп),
где:
Сп - размер оплаты за один час работы для иных педагогических работников;
ФОТп - средний месячный фонд оплаты труда конкретной группы
педагогических работников, включающий оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, компенсационные и персональные выплаты;
Чп - общее количество часов конкретной группы педагогических работников в
неделю.
7.2. Оплата труда иным работникам. При совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, в одно и то же рабочее время, работнику
производится доплата.
Размер доплаты за один рабочий день для иных работников определяется по
следующей формуле:
Ср = ФОТр / Чр/249,
где:
Ср - размер оплаты за один день работы для иных работников;
ФОТр - годовой фонд оплаты труда работников по соответствующей
должности, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
компенсационные и персональные выплаты в соответствии со штатным расписанием;
Чр - общее количество ставок работников соответствующей должности в
соответствии со штатным расписанием.
35

Положение об оплате труда
работников краевого
государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Красноярская школа № 10»
Приложение 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
образования
Квалификационные
уровни

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников

1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

Должность

инструктор по
физической
культуре,
инструктор
по труду

социальный
педагог, педагог
организатор

воспитатель,
педагог психолог

при наличии
среднего
профессионального
образования
при наличии
высшего
образования

6255

7120

при наличии
среднего
профессионального
образования

6547

при наличии
высшего
образования

7456

при наличии
среднего
профессионального
образования

7171

при наличии
высшего
образования
при наличии

8168

учитель,
36

4 квалификационный
уровень

учитель
дефектолог,
учитель логопед,
педагогбиблиотекарь,
тьютор

среднего
профессионального
образования
при наличии
высшего
образования

7847

8942

*Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы устанавливается в размере 4305 руб.,

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих»
Квалификационные
уровни

Должность

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
секретарь – машинистка
1 квалификационный
секретарь учебной части
3813
уровень
(диспетчер)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

инспектор по кадрам

4231

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень

программист

4650

4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских
работников и фармацевтических работников
Квалификационные
уровни

Должность

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
37

фармацевтический персонал»
3 квалификационный
уровень

медицинская сестра

5034

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
врач-педиатр
7283
2 квалификационный
уровень
врач-психиатр
7283
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Должность

рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, кастелянша,
сторож, дворник, вахтёр

3275

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный
уровень

водитель автомобиля

38

3813

Положение об оплате труда
работников краевого
государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Красноярская школа № 10»
Приложение 2

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников могут устанавливаться выше минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам Учреждения, выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается
по должностям педагогических и медицинских работников. Размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:
О = Omin + Omin x К/100
где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Omin - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы по должности, установленный примерным положением об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных и казенных организаций,
подведомственных министерству образования и науки Красноярского края;
К - повышающий коэффициент.
3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.
4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения,
установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом
мнения профсоюзной организации, в пределах фонда оплаты труда, на период
времени выполнения работы, являющейся основанием для установления
повышающего коэффициента.
5. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических и
медицинских работников по следующим основаниям:
№ п/п

1

Основания повышения оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы

Значение
повышающего
коэффициента
За наличие квалификационной категории педагогическим и 25%
медицинским работникам:
15%
высшей квалификационной категории
10%
39

2

первой квалификационной категории
Для педагогических работников за осуществление 35%
педагогической деятельности в условиях изменения
содержания образования и воспитания
5.1 Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:
K = K1 + K2,
где:
K1 - повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;
К2 - повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.
5.2. Расчет повышающего коэффициента (K2) осуществляется следующим
образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без
учета персональных выплат < 15%, то K2 = 0%,
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без
учета персональных выплат > 15%, то коэффициент рассчитывается по формуле:
K2 = Q1 / Qокл х 100%,
где:
Q1 - фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления
повышающих коэффициентов;
Qокл - объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы педагогических работников.
Q1 = Q – Qгар - Qстим - Qотп,
где:
Q - общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
Qгар - фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных
окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
выплат
компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной
категории;
Qстим - предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты
стимулирующего характера педагогическим работникам;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия
по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней
служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации
педагогических работников.
Если K> предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий
коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

40

Положение об оплате труда
работников краевого
государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Красноярская школа № 10»
Приложение 3

Размер персональных выплат работникам Учреждения
№
п/п

Виды и условия персональных выплат

1.
1.1.

за опыт работы в занимаемой должности: <*>
от 1 года до 5 лет:
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии,
искусствоведения<**>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,
искусствоведения<**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный» <**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Народный» <**>
от 5 лет до 10 лет:
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии,
искусствоведения<**>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,
искусствоведения<**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный» <**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Народный» <**>
свыше 10 лет
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии,
искусствоведения<**>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,
искусствоведения<**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный» <**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Народный» <**>
за сложность, напряженность и особый режим работы:
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии

1.2.

1.3.

2
2.1.

41

Размер к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы
5%
15%
20%
15%
20%
15%
25%
30%
25%
30%
25%
35%
40%
35%
40%

5%

2.2.
2.3.

3

4

4.1
4.2

учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
учителям русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
за классное руководство, кураторство<***>
2 700,0 рублей
за заведование элементами инфраструктуры: <****>
кабинетами, лабораториями,
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и
20%
спортивными залами
специалистам, впервые окончившим одну из организаций
20%
высшего или среднего профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после окончания учебного
заведения трудовые договоры с краевыми государственными
бюджетными и казенными образовательными организациями
либо продолжающим работу в образовательной организации.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти
лет работы с момента окончания учебного заведения
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам краевых государственных образовательных
организаций, реализующих образовательные программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированные основные общеобразовательные программы <*****>
в одном классе
5000 рублей
в двух и более классах
10000 рублей

<*>Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени
суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю
организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
<**>Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени
профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
<***>Вознаграждение
выплачивается
педагогическим
работникам
общеобразовательных
организаций,
профессиональных
образовательных
организаций (далее - образовательные организации).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за
выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с
наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных
организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер
вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<****>От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, без учета нагрузки.
42

<*****> Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство осуществляется с применением районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими
условиями.
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом
компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат
стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.

№
п/п

1

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
Размер персональных выплат
заместителям руководителя Учреждения
Размер выплат
к окладу
Виды персональных выплат
(должностному
окладу)<*>
опыт работы в занимаемой должности <**>:
от 1 года до 5 лет<***>
при наличии ученой степени кандидата наук,
культурологии, искусствоведения <***>
при наличии ученой степени доктора наук,
культурологии,
искусствоведения <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный»<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«народный»<***>
от 5 года до 10 лет<***>
при наличии ученой степени кандидата наук,
культурологии, искусствоведения <***>
при наличии ученой степени доктора наук,
культурологии,
искусствоведения <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный»<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«народный»<***>
свыше 10 лет<***>
при наличии ученой степени кандидата наук,
43

5%
15%
20%
15%
20%
15%
25%
30%
25%
30%
25%

культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук,
культурологии,
40%
искусствоведения <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
35%
«Заслуженный»<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
40%
«народный»<***>
<*>Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой
степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности,
почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения
Критерии оценки
результативности
и качества труда
работников Учреждения

Условия
наименование

% освоения
Степень освоения
выделенных
выделенных бюджетных
бюджетных средств
средств
Объем ввода
законченных ремонтом
объектов
Инициатива, творчество
и применение в работе
современных форм и
методов организации
труда
Выполнение порученной
работы, связанной с
обеспечением рабочего
процесса или уставной
деятельности
Учреждения

Предельное число
баллов
индикатор

90% выделенного
объема средств
95% выделенного
объема средств

25
50

Текущий ремонт
выполнен в срок, в
Капитальный ремонт полном объеме

25
50

Применение
нестандартных
методов работы

50

Задание выполнено

х

в срок, в полном
объеме

44

100

Достижение высоких
результатов в работе за
определенный период
Участие в
инновационной
деятельности
Участие в
соответствующем
периоде в выполнении
важных работ,
мероприятий

Оценка результатов
работы

наличие динамики в
результатах

100

Наличие
реализуемых
проектов

участие

50

Наличие важных
работ, мероприятий

участие

100

45

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
Размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения
Условия (показатели)
Должности

Критерии
наименование

индикатор

Предель Период, на
ное
который
число устанавливае
баллов
тся выплата

Учитель, воспитатель, педагог- Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
организатор,
учитель-логопед,
педагог-психолог,
учительдефектолог, социальный педагог,
педагог-библиотекарь,
инструктор
по
физической
культуре, инструктор по труду,
тьютор
Внедрение современных средств автоматизации Ведение баз
сбора, учета и хранения информации с помощью автоматизированного сбора
информационных
компьютерных
технологий информации
(КИАСУО)

Отсутствие замечаний по
ведению баз
автоматизированного сбора
информации

20

на месяц

Руководство
методическими
объединениями, Руководство организацией
кафедрами, творческими группами педагогических педагогов
работников, экспертной группой, творческих и
рабочих
группах,
психолого-медикопедагогическим консилиумом учреждения

Постоянное руководство
одной организацией педагогов
в школе

30

на месяц

Отсутствие замечаний
администрации по
планированию, текущей
работе организации

20

на месяц

46

Работа в аттестационной комиссии, экспертной Участие в работе
комиссии,
психолого-медико-педагогическом
консилиуме учреждения, творческих и рабочих
группах, наставническая работа

Постоянное, без пропусков
участие в одной из комиссий,
групп, подготовка отчетной
документации

20

на месяц

Ведение внеклассной работы

Организация работы секций
и кружков, общественнополезного труда

1 час в неделю

5

на месяц

Посещение театров, музеев,
выставок

1 посещение

5

на месяц

Организация акций,
общешкольных и
внешкольных мероприятий

Проведение одного
мероприятия

15

на месяц

Работа с семьями обучающихся

Проведение мероприятий для Проведение одного
мероприятия
родителей, семей
обучающихся учреждения

20

на месяц

Выполнение дополнительных видов работ

Выполнение
работ
по 5 часов в месяц
благоустройству
и
озеленению
территории 10 часов в месяц
учреждения
15 часов в месяц и свыше

20

на месяц

40

на месяц

50

на месяц

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Занятость
во
внутришкольных,
краевых мероприятиях

городских, Подготовка, участие, победы
во внутришкольных,
городских, краевых
мероприятиях

47

Подготовка одного
мероприятия

20

на месяц

Подготовка детей к участию в
одном мероприятии

20

на месяц

Участие в одном мероприятии:
районном, городском
краевом, всероссийском
Призовое место в одном
мероприятии:

20
30

районном, городском
краевом
всероссийском
50-65%

20
30
40
15

на месяц

66-80%

20

на месяц

Индивидуализация
образовательного процесса

Наличие одной
индивидуальной
образовательной программы

20

на месяц

Наличие в классе (группе)
обучающихся с различными
образовательными
потребностями

Наличие классе (группе)
обучающихся с различными
образовательными
потребностями (1 ребенок)

5

на месяц

Консультации и
дополнительные занятия с
обучающимися

1 час в неделю

5

на месяц

30

на месяц

50

на месяц

30

на месяц

Эффективная
реализация
коррекционной Качество успеваемости
направленности образовательного процесса
обучающихся

Формирование социального опыта обучающихся

на месяц

Процент детей из числа
50-65%
выпускников, продолживших
обучение или
66 - 80%
трудоустроившихся
Количество обучающихся
состоящих на внутреннем
учете учреждения или на
учете в УДН

48

0-10%

на месяц

Отсутствие фактов
0%
нарушения обучающимися
социальных норм
Эффективная
реализация
коррекционной Превышение
предельной превышение
предельной
направленности образовательного процесса
наполняемости
детей, наполняемости на 1 ребенка
занимающихся
у
узких
специалистов
(учительлогопед, учитель-дефектолог,
педагог-психолог)
Выплаты за качество выполняемых работ:

30

Участие в реализации проектов, программ, Разработка, участие и
связанных с образовательной деятельностью
реализация проектов и
программ

50

Наличие лицензированной
программы

1

на месяц

на месяц

на месяц

за
единицу

Призовое место в конкурсе
проектов и программ

50 за
единицу

на месяц

Издание печатной продукции
(статей), отражающей
результаты работы

30 за
единицу

на месяц

Участие в разработческих,
экспериментальных,
проектных группах

30

на месяц

Социально-правовое сопровождение обучающихся Соответствие требованиям

Отсутствие
замечаний
надзорных органов по ведению
документации
различного
уровня или администрации
образовательного учреждения

40

на месяц

Качественное выполнение и своевременная сдача Соответствие
содержания
текущей и итоговой отчетности
документации
предъявляемым требованиям
и ее своевременная сдача

Отсутствие
замечаний
администрации учреждения по
ведению,
содержанию
и
времени сдачи

20

на месяц

49

Участие в методической работе (конференции, Участие в работе
семинары, МО, педсоветы, проведение открытых
уроков и др.)
Уровень
исполнительской
дисциплины Соблюдение
соответствия
(выполнение поставленных задач, образцовое требованиям
содержание классов, кабинетов, школьных
мастерских)

Активное
мероприятии

Создание качественных условий реализации
образовательного процесса

в

30

на месяц

Отсутствие
замечаний
администрации
учреждения
или созданной комиссии

30

на месяц

Улучшение условий,
влияющих на качество
образовательного процесса

Результаты мониторинга,
контроля, инспектирования

40

на месяц

Оформление и ведение архива учреждения

Соблюдение соответствия
требованиям

Отсутствие замечаний
руководителя учреждения

40

на месяц

Охват читателей

Количество участников
образовательного процесса,
пользующихся фондом
библиотеки

80%

30

на месяц

Сохранность и использование учебного фонда

Количество экземпляров
учебного фонда, его
пополнение и сохранение

более 80%

50

на месяц

более 80%

50

на месяц

Сохранность
фонда

и

использование

библиотечного Количество экземпляров
библиотечного фонда,
сохраняемых и
используемых в учреждении

участие

Медицинские работники (врач- Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
педиатр,
врач-психиатр,
Работа
в
аттестационной
комиссии, Участие в работе
Постоянное, без пропусков
30
на месяц
медицинская сестра )
экспертной комиссии, психолого-медикоучастие в комиссиях, группах,
педагогическом консилиуме учреждения,
подготовка отчетной
творческих и рабочих группах, наставническая
документации
работа

50

Работа с семьями обучающихся

Проведение мероприятий для Проведение одного
родителей, семей обучающихся мероприятия
учреждения

Взаимодействие с учреждениями
здравоохранения, различными
инфраструктурами района, города, края

Проведение
плановой Охват 100%
диспансеризации и медицинских деятельности
осмотров обучающихся

20

на месяц

вида

70

на месяц

одного

20

на месяц

Отсутствие замечаний
администрации учреждения

70

на месяц

Снижение или отсутствие
роста количества болеющих
детей

70

на месяц

Отсутствие вспышек
заболеваний

50

на месяц

Отсутствие
замечаний
администрации
учреждения
или
предписаний
контролирующих
или
надзорных органов
Устранение
предписаний
контролирующих
или
надзорных
органов
в
установленные сроки

70

на месяц

50

на месяц

одного

Организация мероприятий по Проведение
здоровьесбережению
для мероприятия
участников
образовательного
процесса
Ведение соответствующей документации

Полнота и соответствие
требованиям

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Снижение уровня заболеваемости
обучающихся

Уровень заболеваемости
обучающихся

Выплаты за качество выполняемых работ:
Выполнение санитарно-гигиенических
требований и нормативов, требований
пожарной безопасности, охраны труда и
техники безопасности

Состояние помещений,
оборудования в медицинском
блоке

51

Проведение
медицинских
работников учреждения

осмотров Осуществление
контроля
за Отсутствие замечаний
своевременным
прохождением администрации Учреждения
работниками
учреждения или надзорных органов
медицинских осмотров

Контроль за питанием обучающихся

Секретарь-машинистка,
программист, инспектор
кадрам

Соответствие
двухнедельному Отсутствие замечаний
руководителя Учреждения
цикличному меню

70

на месяц

70

на месяц

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
по

Внедрение современных средств
автоматизации сбора, учета и хранения
информации с помощью информационных
компьютерных технологий (КИАСУО)
Ведение документации учреждения

Ведение баз автоматизированного Отсутствие замечаний по
ведению и сопровождению баз
сбора информации
автоматизированного сбора
информации
Полнота и соответствие
Отсутствие замечаний
требованиям
администрации учреждения
или контролирующих или
надзорных органов

70

на месяц

60

на месяц

Взаимодействие с различными
инфраструктурами района, города, края

Полнота и соответствие
требованиям

Отсутствие замечаний
администрации учреждения
или контролирующих и
надзорных органов

70

на месяц

Содержание
помещений
в
строгом Состояние
помещений
и Отсутствие замечаний
соответствии с санитарно-гигиеническими документации на рабочем месте
администрации учреждения
требованиями, требованиями по пожарной
или предписаний
безопасности, охране труда и техники
контролирующих или
безопасности
надзорных органов

50

на месяц

Выплаты за качество выполняемых работ:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

52

Выполнение
работ

оперативных

непредвиденных Своевременное исполнение

Техническое и программное
работы учреждения

Оформление
и
ведение
образовательного учреждения

Отсутствие замечаний
администрации учреждения

обеспечение Функционирование
локальной Стабильно
сети,
электронной
почты
учреждения
архива Соблюдение
требованиям

соответствия Отсутствие замечаний
руководителя учреждения или
надзорных органов

50

на месяц

30

на месяц

70

на месяц

Кастелянша,
рабочий
по Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
комплексному обслуживанию и
Погрузочно-разгрузочные работы 5 часов в месяц
20
на месяц
ремонту
зданий,
водитель Выполнение дополнительных видов работ
автомобиля,
дворник,
Проведение ремонтных работ и
машинист по стирке и ремонту
работ, связанных с ликвидацией
спецодежды, вахтер
10 часов в месяц
40
на месяц
аварий
Выполнение
работ
по
благоустройству и озеленению свыше 15 часов в месяц и
свыше
территории учреждения

50

на месяц

Мытье автомобиля, автобуса

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
помещений
Соблюдение на закрепленных объектах Состояние
санитарно-гигиенических
требований, территории учреждения
требований пожарной безопасности, охраны
труда и техники безопасности

53

и Отсутствие
предписаний
контролирующих, надзорных
органов
или
замечаний
администрации учреждения

70

на месяц

Устранение предписаний
установленные сроки

50

на месяц

в

Отсутствие
жалоб
от
участников образовательного
процесса
на
качество
выполняемой работы

70

на месяц

Отсутствие
замечаний
администрации учреждения

50

на месяц

отношение

к Отсутствие
замечаний
администрации учреждения

50

на месяц

Выполнение оперативных, непредвиденных Своевременное исполнение
работ

Отсутствие
замечаний
администрации учреждения

50

на месяц

Оперативная работа по взаимодействию со Своевременное
обследование Отсутствие
замечаний
администрации
учреждения
службами и организациями
систем
жизнеобеспечения
учреждения

30

на месяц

Ведение
документации
направлению

по

своему Соответствие требованиям

Выплаты за качество выполняемых работ:
Обеспечение сохранности и учета имущества Бережное
учреждения
имуществу

54

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их
осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждения для заместителей директора
Учреждения
Критерии оценки
результативности
и качества
деятельности
учреждения

Условия
наименование

индикатор

Предельный размер
выплат к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы*

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач:
Обеспечение
стабильного
функционирования
учреждения

выполнение
показателей
государственного
задания

100%

20%

отсутствие
предписаний
(замечаний)
контролирующих
органов,
учредителя,
руководителя по
проведенным
проверкам

0

30%

отсутствие травм,
несчастных
случаев

0

20%

100 % работников
повысили
квалификацию в
соответствии с
планом

20%

Эффективность
исполнение плана
реализуемой
повышения
кадровой политики профессионально
й подготовки
работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Успешная
интеграция в
общество
обучающихся,
воспитанников

отсутствие
правонарушений,
преступлений,
самовольных
уходов,
несчастных
случаев с

100%

20%

обучающимися,
воспитанниками
продолжение
обучения
выпускников
учреждения в
профессиональны
х
образовательных
учреждениях

90% выпускников
продолжают
обучение в
профессиональны
х
образовательных
учреждениях

10%

Выплата за качество выполняемых работ:
Результативность
деятельности
учреждения

Обеспечение

реализация
образовательной
программы
учреждения

показатели
качества по
результатам
четвертных
контрольных
работ, итоговой
аттестации
учащихся от 40%
и выше

20%

разработка
100%
адаптированных
образовательных
программ для всех
детей с
ограниченными
возможностями
здоровья

20%

отсутствие
обращений
граждан по
поводу
конфликтных
ситуаций в
учреждении

0

20%

реализация
проектной и
исследовательско
й деятельности
обучающихся,
воспитанников

охват детей,
вовлеченных в
проектную и
исследовательску
ю деятельность не
менее 30%

20%

проведение

наличие в

10%

56

информационной
открытости
учреждения

информационноразъяснительной
работы среди
граждан, а также
популяризация
деятельности
учреждения

учреждении
стендов с
информацией о
перечне
предоставляемых
услуг, о правах и
обязанностях
учащихся, о
составе
попечительского
совета, о
действующем
законодательстве
и с другой
информацией

системное
сопровождение
официального
Интернет-сайта
учреждения
*Без учета повышающих коэффициентов.

57

10%

Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
Размер выплат по итогам работы заместителям руководителя Учреждения
Критерии оценки
Условия
результативности
и качества труда наименование индикатор
работников
учреждения
Организация
участия
работников,
обучающихся
конкурсах,
мероприятиях

наличие
международные
призового места
в

Предельный размер к
окладу (должностному
окладу), % *

150%

федеральные

100%

без замечаний

100%

Организация
и наличие важных
проведение
работ,
важных
работ, мероприятий
мероприятий

международные
федеральные
межрегиональные
региональные

100%
90%
80%
70%

Участие
инновационной
деятельности

реализация
проектов

100%

Подготовка
образовательного
учреждения
к
новому учебному
году

учреждение
принято
надзорными
органами

в наличие
реализуемых
проектов

*Без учета повышающих коэффициентов.

58

приложение № 2
к коллективному договору на 2022 -2025г.
КРАСНОЯРСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«КРАСНОЯРСКАЯ ШКОЛА №10»

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными, краевыми законами и иными
нормативными правовыми актами города Красноярска, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными, краевыми законами, муниципальными нормативными актами,
59

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором;
общеобразовательная организация - образовательная организация,
действующая на основании Устава (далее – КГБОУ «Красноярская школа
№10»);
педагогический работник – работник образовательной организации,
занимающий должность в соответствии со штатным расписанием вступивший в
трудовые отношения с Работодателем;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации
или уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об
образовании в РФ» ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательной организации, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников организации в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательная организация),
вступившее в трудовые отношения с Работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №2 к
коллективному договору.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
60

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273
«Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора работник предъявляет:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (далее –
справка уголовного характера) (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ).
61

Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательной организации (ч.1 ст. 213 ТК РФ) и пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр за счет средств организации.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя организации, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об
образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
62

увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
63

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в организации
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
64

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
65

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК
РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников организации
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
66

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании
учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательной организации
подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13,
ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение
установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательной организации
прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК
РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно правил его заключения в нарушение
67

установленных ТК РФ, иными федеральными законами ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в
сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при
наличии таких ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников
на другую работу в той же образовательной организации. Исключением является
решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске
указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к трудовой деятельности в сфере
образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
68

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя (возместить ущерб в
полном объёме), в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;

69

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной
организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.2.12. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников согласно перечню допустимых учебников, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных
организациях высшего профессионального образования, а также в
образовательных
организациях
дополнительного
профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4.
обязаны:

Педагогические

работники

70

образовательной

организации

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь
и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательной организации, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.6. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.7. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации
к компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров по заключению коллективного
договора;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
71

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а
также с дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
72

3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.19. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.20.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм,
73

за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором на основании
Отраслевого Соглашения. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
3.9. Педагогическим и другим работникам организации в помещениях
и на территории образовательной организации запрещается:
Курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
74

4.1.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных организаций
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями
занятий, графиками работы, коллективным договором организации.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамическая пауза» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
75

консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические
кратковременные
дежурства
в
образовательной
организации в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы организации, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 30 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательной
организации.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся организации, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников организации, являются для них рабочим временем.
76

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной и другим видам работ в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательной
организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательной организации, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательной организации: КГБОУ «Красноярской школы
№10».
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
организации, занимающих следующие должности: заместители директора,
организатор.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: вахтер, сторож, младший воспитатель.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
77

4.1.15. С учетом условий работы в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени 1 раз в квартал по должностям;
младший воспитатель (ночной), сторож.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются,
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
4.1.17. При осуществлении в образовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
работодатели или представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Локальные нормативные акты организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, а также её изменения
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (Приказ Минобразования РФ от 22.12.2014г. № 1601).
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один
раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года тарификация учебной
нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
78

сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
4.2.5. Уменьшение учебной нагрузки без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку,
в установленном законодательством порядке.
4.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера
работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.7. При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для
которых данное образовательная организация является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
4.2.8. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.9. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.10. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в
письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
79

учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.11. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.12. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного
работника.
4.2.13. Руководитель организации, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательной организации
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
80

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха с 13.00 по 14.00.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8
календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
4.3.7. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в
соответствии с графиком отпусков, утвержденном в установленном порядке и с
учетом обеспечения нормальной работы Учреждения. Разделение отпуска,
предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на
другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Очередные оплачиваемые отпуска педагогическим работникам
Учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
81

органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
82

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выплаты стимулирующего характера;
в) награждение почетной грамотой.
5.2. Поощрения применяются администрацией Учреждения. Выборный
профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника.
5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
83

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
84

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального поведения
или устава образовательной организации может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
организации, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
85

Приложение № 3
к коллективному договору на 2022 -2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными, краевыми законами и иными
нормативными правовыми актами города Красноярска, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 31.01.2022 года N 37 "Об

утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в
организации и по численности работников службы охраны труда".
Настоящее Положение является нормативным документом прямого действия,
обязательным для руководства и исполнения.
1.3. Положение устанавливает систему организации работы по охране труда в
школе, а также функции и обязанности должностных и других лиц в этой работе,
направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения
жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с
ней.
86

1.4. Главной целью управления охраной труда и в целом обеспечением
безопасности жизнедеятельности является сохранение жизни и здоровья
обучающихся и работников образовательного учреждения в процессе труда,
обучения, воспитания и организованного отдыха.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ШКОЛЕ
2.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда
в школе осуществляет ее директор. Для организации работ по охране труда
директор школы назначает специалиста по охране труда и создает комиссию по
охране труда, которая подчиняется непосредственно директору школы или по
его поручению его заместителю.
2.2. Деятельность по охране труда в организации осуществляется в соответствии
с действующим законодательством и в порядке, предусмотренном
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
2.3. Правовое обеспечение включает: соблюдение, исполнение и применение
норм действующего законодательства в области охраны труда, применение
юридической ответственности и других мер воздействия за нарушение
законодательства об охране труда.
2.4. Нормативной базой охраны труда является система нормативных правовых
актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Она состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по
охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций
по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по
проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных
стандартов безопасности труда.
2.5. Организация работ по охране труда заключает следующие направления:
• обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации
производства, безопасного состояния зданий, сооружений и территории
организации, безопасного обслуживания и содержания рабочих мест, обучение
работников охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты, пропаганда охраны труда);
• обеспечение благоприятных санитарно - гигиенических условий труда;
• обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов
труда и отдыха.
2.6. Оценка деятельности указанных направлений осуществляется по
следующим видам работ:
• деятельность по проведению специальной оценки условий труда;
• деятельность специалиста по охране труда и комиссии по охране труда;
• предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях
труда;
• организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний правил,
норм и инструкций по охране труда;
• планирование и реализация мероприятий по охране труда;
87

• деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива;
• организация безопасного выполнения работ с повышенной опасностью.
2.7. Основными критериями эффективности организации проведения работ по
охране труда должны быть:
• степень соответствия условий труда нормативным требованиям;
• уровень производственного травматизма;
• уровень организации работ по охране труда в организации.
2.8. В организациях с численностью более 10 работников создаются комиссии по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного
работниками представительного органа.
2.9. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного
договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и
работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также
проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах указанных проверок.
2.10. Специалист (инженер) по охране труда, комиссия по охране труда:
2.10.1.
Осуществляет
организационно
методическое
руководство
деятельностью школы в области охраны труда, обеспечивая при этом единый
порядок организации и проведения работ по охране труда, и организует надзор
за состоянием охраны труда в школе.
2.10.2. Разрабатывает и вносит администрации предложения по дальнейшему
улучшению организации работы, направленной на создание в школе здоровых и
безопасных условий труда.
2.10.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
2.10.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также
контролирует проведение в школе мероприятий по вопросам:
• выполнения постановлений федеральных органов и органов государственного
надзора, приказов и указаний Министерства образования и науки Российской
Федерации, департамента образования субъекта федерации, управления
образования, правил и норм по охране труда и производственной санитарии;
• организации работы по охране труда в соответствии с настоящим
Положением;
• выполнения программы улучшений условий и охраны труда;
• внедрения системы стандартов безопасности труда (ССБТ), технических
решений и средств защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых
условий труда;
• специальной оценки условий труда;
• соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев;
• обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
• проведения медицинских осмотров.
88

2.10.5.Участвует в расследовании несчастных случаев, ведет их учет.
2.10.6.Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в школе и разрабатывает мероприятия по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
организует их внедрение.
2.10.7.Вносит на рассмотрение Совета школы и органов управления
образования:
• состояние производственного травматизма в учреждении за истекший год;
• ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда работающих,
2.10.8.Проводит работу по организации обучения работающих безопасным
приемам и методам труда.
2.10.9.Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда
работников школы.
2.10.10.Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны
труда, новейшие достижения науки и техники, а также другие прогрессивные
решения, выполненные с целью обеспечения безопасных и здоровых условий
труда работающих.
2.10.11.Разрабатывает проекты должностных инструкций по технике
безопасности, правил и норм по охране труда, дает по ним заключения и
организует работу по их внедрению.
2.10.12.Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы
работников по вопросам охраны труда.
2.10.13.Организует распространение информационных писем, обзоров случаев
производственного травматизма, типовых инструкций, плакатов, видеофильмов
и других наглядных и учебных материалов по охране труда.
2.10.14.Вносит в органы управления образованием предложения о привлечении к
дисциплинарной и иной ответственности руководителей и лиц, ответственных за
состояние охраны труда в учреждении, виновных в неудовлетворительном
состоянии охраны труда и высоком уровне производственного травматизма.
2.10.15.Осуществляет
предупредительный
надзор
за
строительством,
реконструкцией и техническим перевооружением объектов школы в части
соблюдения правил и норм охраны труда.
2.10.16.Взаимодействует с органами государственного надзора.
3. ДИРЕКТОР ШКОЛЫ
3.1. Обеспечивает соблюдение нормативных правовых актов Российской
Федерации по охране труда, трудового законодательства, стандартов, норм и
правил по охране труда, выполнение приказов и указаний вышестоящих
организаций и предписаний органов государственного надзора, а также
настоящего Положения.
3.2. Организует разработку планов по охране и улучшению условий труда
работников. Осуществляет контроль за выполнением запланированных
мероприятий.
3.3. Организует контроль за состоянием охраны труда в школе.
89

3.4. Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке
статистической отчетности по охране труда.
3.5. Организует проведение предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
установленным порядком.
3.6. Обеспечивает обучение и проверку знаний правил охраны труда
работниками школы.
3.7. Организует обеспечение работающих сертифицированной спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
Типовыми нормами.
3.8. Обеспечивает выполнение требований Положения о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве.
3.9. Принимает меры к созданию кабинета и уголков по охране труда.
3.10. Создает условия для нормальной работы специалиста по охране труда и
комиссии по охране труда.
3.11. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям
труда и сертификации работ по охране труда.
3.12. Рассматривает состояние условий и охраны труда в школе, заслушивает
отчеты специалиста по охране труда и комиссии по охране труда о проводимой
ими работе по улучшению условий труда и снижению производственного
травматизма. Принимает соответствующие меры по устранению имеющихся
недостатков.
4. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
4.1. Проводит работы по охране труда, которые определяются приказом
директора школы и должностной инструкцией по охране труда.
5. РАБОТНИК ШКОЛЫ
5.1. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и
исполнять требования правил и инструкций по охране труда по своей
специальности (работе), инструкций по безопасной эксплуатации оборудования,
своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда,
медицинские осмотры. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи
пострадавшим. Уметь пользоваться средствами пожаротушения.
5.2. Перед началом работы должен осмотреть свое рабочее место в части
соответствия его требованиям безопасности. О выявленных нарушениях
сообщить своему непосредственному руководителю.
5.3. Во время работы обязан выполнять правила и инструкции по охране труда
по своей специальности (работе).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА заместителя
директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе:
90

1.
Организует контроль по соблюдению в образовательном процессе норм и
правил охраны труда.
2.
Обеспечивает
контроль
над
безопасностью
используемых
в
образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных
средств обучения.
3.
Разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися при
наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих
правилам и нормам безопасности жизнедеятельности и принятых по акту к
эксплуатации.
4.
Организует вместе с завхозом своевременное и качественное проведение
паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзалов, а также подсобных
помещений.
5.
Организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет
инструкций по охране труда, а также разделов требований техники безопасности
в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ.
6.
Контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и его
регистрацию в журнале.
7.
Проводит совместно с профкомом административно-общественный
контроль безопасности использования, хранения учебных приборов и
оборудования химических реактивов, наглядных пособий, школьной мебели;
своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного
оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми перечнями, в том числе
оборудования самодельного, установленного в мастерских, учебных классах и
других помещениях без соответствующего акта-разрешения; приостанавливает
образовательный процесс в помещениях, если там создаются опасные условия
для здоровья.
8.
Участвует в проведении расследования несчастных случаев с учащимися,
воспитанниками и сотрудниками образовательного учреждения, выявляет
обстоятельства и причины травматизма.
9.
Составляет, на основании полученных от медицинских учреждений
материалов, списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с
указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения
периодического медицинского осмотра.
10. Несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности.
11. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
заместителя директора по воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе:
1. Несет ответственность за организацию работы по обеспечению безопасности
жизнедеятельности при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
91

общественно-полезного труда и иных воспитательных мероприятий в строгом
соответствии с нормами и правилами охраны труда.
2. Оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям
кружков, спортивных секций, походов, экскурсий, трудовых объединений,
общественно-полезного, производительного труда и т.п., в вопросах обеспечения
охраны труда учащихся, воспитанников, предупреждения травматизма и других
несчастных случаев.
3. Проводит учебу и инструктаж руководителей воспитательных мероприятий.
Контролирует проведение соответствующих инструктажей учащихся с
регистрацией в специальном журнале и выполнение классными руководителями,
воспитателями возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности
жизнедеятельности.
4. Контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований охраны труда и пожарной безопасности при
проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного
учреждения сучащимися и воспитанниками.
5. Участвует в проведении расследования несчастных случаев с учащимися,
воспитанниками и сотрудниками образовательного учреждения, выявляет
обстоятельства и причины травматизма.
6. Организует с учащимися, воспитанниками и их родителями мероприятия по
предупреждению
травматизма,
дорожно-транспортных
происшествий,
несчастных случаев, происшедших на улице, на воде.
7. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
заведующего хозяйством
Заведующий хозяйством:
1.
Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек образовательного учреждения,
технологического,
энергетического
оборудования,
осуществляет
их
периодический осмотр и организует технический ремонт.
2.
Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочноразгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории
образовательного учреждения.
3.
Организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения.
4.
Обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
учебных кабинетов, мастерских, спортзалов, жилых и других помещений, а
также столовой в соответствии с требованиями норм и правил безопасности
жизнедеятельности.
5.
Несет ответственность за составление паспорта санитарно-гигиенического
состояния образовательного учреждения.
92

6.
Обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и
др. помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил
и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда.
7.
Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических
испытаний и освидетельствований водогрейных и поровых котлов, сосудов,
работающих под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных газов, анализ
воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер
освещенности, наличие радиации, шума в помещениях образовательного
учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению
безопасности жизнедеятельности.
8.
Не реже 1 раза в 5 лет пересматривает инструкции по охране труда,
разработанные для каждой профессии обслуживающего персонала с учетом
конкретных условий и видов работ.
9.
Организует обучение, проводит инструктаж на рабочем месте (первичный,
повторный, целевой, внеплановый) с оформлением допуска персонала к
самостоятельной работе и регистрацией в журнале установленной формы
технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок охраны труда.
10. Приобретает согласно заявке спецодежду, специальной обувь и другие
средства индивидуальной защиты для работников, обучающихся и
воспитанников образовательного учреждения, в соответствии с действующими
типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.
11. Организует учет, хранение спецодежды и спецобуви.
12. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда учителя
Учитель:
1.
Изучает с обучающимися Правила по охране и безопасности труда, строго
их соблюдает при проведении учебно-воспитательного процесса.
2.
Несет личную ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся
во время проведения уроков, экскурсий, походов и т. д.
3.
Немедленно извещает руководителя учреждения о каждом несчастном
случае.
4.
Обеспечивает безопасное проведение учебно-воспитательного процесса,
проводит инструктаж с обучающимися (воспитанниками) по безопасности труда
на уроках по предметам учебного плана (физике, химии, биологии, физической
культуре, трудовому обучению, основам информатики и вычислительной
техники) с обязательной регистрацией в специальном журнале.
5.
Воспитывает у учащихся чувство личной ответственности за соблюдение
Правил техники безопасности и пожарной безопасности, дорожного движения,
поведения на воде, улице и т. д.
6.
Вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения руководства о всех
93

недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих
жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся.
7.
Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда заведующего учебным
кабинетом
Заведующий учебным кабинетом:
1.
Обеспечивает безопасное состояние рабочих мест, оборудования,
приборов, инструментов и так далее.
2.
Принимает необходимые меры по выполнению действующих правил и
инструкций по безопасности труда, производственной санитарии, правил
пожарной безопасности, по созданию здоровых и безопасных условий
проведения занятий.
3.
Проводит инструктаж с обучающимися (воспитанниками) по безопасности
труда.
4.
Приостанавливает проведение работ или занятий, сопряженных с
опасностью для жизни или здоровья, и докладывает об этом руководителю
учреждения.
5.
Несет личную ответственность в соответствии с действующим
законодательством за несчастные случаи, происшедшие с обучающимися
(воспитанниками) во время учебно-воспитательного процесса в результате
нарушения правил и норм охраны труда.
6.
Немедленно извещает руководителя учреждения о каждом несчастном
случае.
7.
Вносит предложения по улучшению условий труда и учебы для включения
их в соглашение по охране труда.
8.
Разрабатывает и периодически пересматривает (не реже одного раза в пять
лет) инструкции но охране труда, представляет их на утверждение руководителю
образовательного учреждения.
9.
Контролирует оснащение учебного помещения противопожарным
имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого
рабочего места - инструкцией, наглядной агитацией по вопросам обеспечения
безопасности жизнедеятельности.
10. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда учителя информатики
Учитель информатики:
1.
Руководствуется в своей работе СанПиН 2.2.2 542-96 «Гигиенические
требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронновычислительным машинам и организации работы».
94

2.
Перед началом работ на вычислительной технике с использованием
мониторов ликвидирует возможность отсвечивания с экранов бликов
естественного и искусственного освещения.
3.
Проводит инструктирование учащихся по правилам техники безопасности
при работе на компьютерах.
4.
Не допускает занятий за одним дисплеем двух и более человек.
5.
Следит за соблюдением расстояния (600-700 мм) от экрана монитора до
глаз учащихся.
6.
Не допускает использования неисправного оборудования.
7.
Проверяет состояние изоляции электрических проводов.
8.
Не допускает работу на мониторе с ненаведёнными предельно четкими и
ясно буквенными, цифровыми и графическими, стабильными изображениями.
9.
Два-три раза в месяц визуально осуществляет контроль четкости
изображения на экранах мониторов.
10. Приостанавливает работу на мониторе при наличии мерцаний на экране.
11. Не допускает работу на мониторе без защитных экранов.
12. Все ремонтные работы дисплеев выполняет в отсутствие учащихся и
посторонних лиц.
13. Постоянно поддерживает относительную влажность и доступ свежего
воздуха путём использования приточно-вытяжной вентиляции.
14. Тщательно проветривает помещение после занятий.
15. После каждого занятия и в конце учебного дня организует влажную
уборку класса, очищение от пыли экранов дисплеев и других поверхностей с
целью устранения зарядов статического электричества.
16. Регламентирует длительность непрерывной работы с дисплеем, не
допускает утомления учащихся.
17. Работу учащихся на дисплее проводит в свободном и индивидуальном
ритме.
18. Через 15-25 минут работы с экраном дисплея организует перерывы и
проведение специальных физических упражнений, снимающих напряжение,
зрительное и общее утомление.
19. Прекращает подачу напряжения по завершении занятий в классе.
20. Для повышения влажности воздуха в классе использует увлажнители
воздуха (например, ведро воды и другое, если нет специальных приборов).
21. Строго следит за рабочей позой учащихся.
22. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда учителя физики
Учитель физики:
1.
Руководствуется в своей работе Правилами по технике безопасности для
кабинетов (лабораторий) физики общеобразовательных школ.
2.
Создаёт здоровые и безопасные условия для проведения занятий в
кабинете физики.
95

3.
Несет личную ответственность за нарушение норм гигиены и правил
техники безопасности обучающимися.
4.
Изучает с обучающимися Правила по технике безопасности, строго
соблюдают их в учебно-воспитательном процессе.
5.
Разрабатывает инструкции по технике безопасности на основании типовых
и представляет их к утверждению руководству и профкому учреждения в
установленном порядке, а также переутверждению один раз в три года.
6.
Проводит инструктаж по технике безопасности с обучающимися на уроках
согласно учебному плану с обязательной регистрацией в классном журнале, при
проведении внеклассных мероприятий - в специальном журнале школы.
7.
Проводит занятия и лабораторные работы при наличии соответствующего
оборудования и других условий, предусмотренных правилами по технике
безопасности и санитарными нормами.
8.
Обеспечивает безопасное состояние рабочих мест, оборудования,
приборов, инструментов.
9.
Не допускает применение приборов и устройств, не соответствующих
требованиям безопасности труда.
10. Не допускает применение самодельных электрифицированных приборов и
устройств.
11. Не допускает подачу на рабочие столы учащихся напряжения выше 42 В
переменного и 110 В постоянного тока.
12. Металлические корпуса электрифицированного демонстрационного
оборудования с напряжением питания выше 42 В переменного тока и 110 В
постоянного тока заземляют до включения их в сеть.
13. Разрабатывает и вывешивает на обозрение учащихся после утверждения
руководством и профкомом учреждения инструкции по технике безопасности.
14. Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем
несчастном случае, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи
пострадавшим.
15. Добивается
обеспечения
кабинета
первичными
средствами
пожаротушения и организовывают эвакуацию учащихся при пожаре
16. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда учителя химии
Учитель химии:
1.
Руководствуется в своей работе Правилами по технике безопасности для
кабинетов (лабораторий) химии общеобразовательных школ.
2.
Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и обучения, а также
при проведении лабораторных работ, соблюдение санитарно-гигиенического
режима, правильное использование спецодежды и средств индивидуальной
защиты.

96

3.
Разрабатывает инструкции по технике безопасности на основании типовых
и представляет их к утверждению руководству и профкому учреждения в
установленном порядке, а также переутверждению один раз в три года.
4.
Инструктирует лаборанта и практикантов на рабочем месте в соответствии
с Правилами один раз в квартал с регистрацией в журнале инструктажа.
5.
Проводит инструктажи учащихся по технике безопасности в пределах
учебного плана с обязательной регистрацией в классном журнале.
6.
В кабинете сосредотачивает инструкции, плакаты по безопасным приемам
работы с химическими реактивами и растворами.
7.
Перед началом работ проверяет исправность оборудования, вентиляции,
системы электрического питания; в случае обнаружения неисправностей
прекращает работу в кабинете до их устранения.
8.
По окончании работы проверяет выключение электроприборов, закрывает
газовые и водопроводные краны.
9.
Не допускает совместное хранение реактивов, отличающихся по
химической природе.
10. Не допускает хранение реактивов сверх нормативов, предусмотренных
Типовыми перечнями и не предусмотренных ими.
11. Не допускает хранение реактивов и растворов в таре без этикеток или с
надписями на ней, сделанными карандашом по стеклу.
12. Организовывает строгое хранение реактивов 7-й группы в отдельном
сейфе или надежно запирающемся металлическом ящике с вывешенной на
внутренней стороне дверцы описью реактивов с указанием разрешенных для
хранения максимальных масс или объемов их (опись утверждается
руководителем учреждения).
13. Добивается эффективной работы вытяжного шкафа кабинета.
14. Не
допускает
учащихся
к
приготовлению
растворов
из
концентрированных химических веществ.
15. Переливание концентрированных кислот и приготовление из них
растворов производит в вытяжном шкафу с использованием воронки, в
спецодежде и со средствами индивидуальной защиты.
16. При проведении лабораторных и практических работ, связанных с
нагреванием жидкостей до температуры кипения, использованием разъедающих
растворов, не допускает к занятиям без защитных очков и других средств
индивидуальной защиты,
17. Не допускает прокладки самодельных удлинителей и переносок с
нарушенной изоляцией.
18. Не допускает на уроках использование самодельного оборудования.
19. Не допускает использования кабинета химии в качестве классной комнаты
для занятий по другим предметам и групп продленного дня.
20. Запрещает пробовать на вкус любые реактивы и растворы, пить и есть,
класть продукты на рабочие столы в кабинете и лаборатории, принимать пищу в
спецодежде.
21. Оказывает первую медицинскую помощь пострадавшим при несчастных
случаях; немедленно извещает руководство школы о каждом несчастном случае.
97

22. Добивается
обеспечения
кабинета
первичными
средствами
пожаротушения (огнетушитель, емкость не менее 5 л, кошма, песок, объёмом не
менее 0,05 м3, совок, охватом не менее 2 кг).
23. Организует эвакуацию учащихся из помещения в случае возникновения
пожара, а также при неустранимой утечке газа.
24. Обязан уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему.
25. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда учителя физической
культуры
Учитель физической культуры:
1.
Руководствуется в своей работе Правилами безопасности занятий по
физической культуре и спорту в общеобразовательных школах и строго
выполняет учебные программы.
2.
Не допускает проведение занятий с применением неисправного
оборудования или спортивного инвентаря, без специальной спортивной одежды.
3.
Запрещает выполнение не предусмотренных учебными программами
физических упражнений, а также других подвижных и силовых упражнений без
личного присутствия, а также без гимнастических матов.
4.
Не допускает на занятия по физической культуре учащихся после
перенесенных болезней без справки-разрешения врача.
5.
Обеспечивает безопасную транспортировку спортивных снарядов, матов,
ковриков и другого имущества спортивного зала.
6.
Систематически проверяет знания и выполнение правил техники
безопасности, проводит инструктаж с обучающимися (воспитанниками) с
обязательной регистрацией в классном журнале и специальном журнале
учебного заведения при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий.
7.
Принимает участие в разработке инструкций по технике безопасности в
различных видах спорта и физических упражнений и лично представляет их на
утверждение администрации и профкому учреждения.
8.
Ежегодно обеспечивает своевременное испытание спортивных снарядов с
составлением актов.
9.
Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ
руководителя

ОБЯЗАННОСТИ по

охране

труда классного

Классный руководитель:
1.
Изучает с обучающимися (воспитанниками) Правила по охране и
безопасности труда, строго их соблюдает при проведении учебновоспитательного процесса.
98

2.
Несет личную ответственность за сохранение жизни и здоровья
школьников во время экскурсий, походов, спортивных игр, общественно
полезного труда.
3.
Немедленно извещает руководителя учреждения о каждом несчастном
случае.
4.
Обеспечивает безопасное проведение учебно-воспитательного процесса,
проводит инструктаж во время внеклассных мероприятий (экскурсий, походов,
спортивных соревнований, вечеров и т. д.) по правилам пожарной безопасности,
дорожного движения, поведения на улице, воде и т. д. с регистрацией в
специальном журнале.
5.
Воспитывает у учащихся чувство личной ответственности за соблюдение
правил техники безопасности и пожарной безопасности, дорожного движения,
поведения на воде, улице и т. д.
6.
Вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего
кабинетом, руководства обо всех недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма
обучающихся.
7.
Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по охране труда учителя технологии
Учитель технологии:
1.
Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и обучения,
соблюдение требований техники безопасности и санитарно-гигиенического
режима, правильное использование средств индивидуальной защиты.
2.
Разрабатывает инструкции по технике безопасности по видам работ,
представляет их на утверждение руководителю и профкому учреждения.
3.
Проводит инструктажи по технике безопасности с обучающимися
(воспитанниками) в соответствии с учебным планом и обязательно регистрирует
их в классном журнале.
4.
Перед началом работы систематически проверяет состояние оборудования,
инструментов, вентиляции, исправность электропитания (розетки, выключатели,
рубильники и др.) и в случае обнаружения неисправностей приостанавливает
или прекращает совсем работу до их устранения.
5.
Строго выполняет требования «Правил технической эксплуатации
электроустановок потребителей» и «Правил техники безопасности при
эксплуатации электроустановок» для электроустановок напряжением до 1000 В.
6.
По окончании работы проверяет выключение электроприборов и
оборудования с электрическим питанием.
7.
Требует строгого выполнения от учащихся правил безопасности при
пользовании газовыми и электрическими плитами, а также при работе с
горючими жидкостями, жирами, маслами, утюгом, швейными машинами,
99

ножницами, иголками, булавками и другими колющими, режущими
инструментами, при использовании спецодежды и вентиляции.
8.
В соответствии с действующим законодательством несет личную
ответственность за несчастные случаи с обучающимися (воспитанниками) во
время воспитательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны
труда.
9.
Немедленно сообщает руководству учреждения о каждом несчастном
случае.
10. Следит за наличием и состоянием защитного заземления (зануления)
электрифицированного оборудования.
11. Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ
библиотекой

ОБЯЗАННОСТИ по

охране

труда

заведующего

Заведующий библиотекой:
1.
Несет ответственность за организацию просветительской работы,
общественно полезного труда обучающихся, воспитанников в строгом
соответствии с нормами и правилами охраны труда;
2.
Участвует в проведении административно-общественного контроля по
вопросам обеспечения жизнедеятельности, создание безопасных условий труда и
образовательного процесса;
3.
Оказывает методическую помощь классным руководителям, заместителям
директора, руководителям групп, кружков, спорт секций, походов, экскурсий,
трудовых объединений, общественно полезного труда и т.п. по вопросам
обеспечения необходимой литературой по охране труда обучающихся,
воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев;
4.
Контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной
безопасности при проведении воспитательных и просветительных мероприятий
и работ в библиотеке и вне образовательного учреждения с обучающимися,
воспитанниками;
5.
Оказывает необходимую методическую помощь заместителям директора,
учителям, классным руководителям по организации с обучающимися,
воспитанниками и их родителями (законными представителями) мероприятий по
предупреждению
травматизма,
дорожно-транспортных
происшествий,
несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
6.
Немедленно сообщает руководству, профсоюзному комитету о каждом
несчастном
случае,
произошедшем
с
работником,
обучающимся,
воспитанником;
7.
Проводит совместно с профкомом административно общественный
контроль безопасности использования стендов, стеллажей, мебели и проч в
помещении библиотеки;
100

8.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций пол обеспечению безопасности и жизнедеятельности, соглашений по
охране труда, способствует претворению в жизнь;
9.
Должен уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему.
ДОЛЖНОСТНЫЕ
профкома

ОБЯЗАННОСТИ по

охране

труда председателя

Председатель профкома:
1.
Организует общественный контроль за состоянием охраны труда в
учреждении, мероприятиями администраций по созданию и обеспечению
здоровых условий труда работников учреждения, учащихся и воспитанников, за
выполнением работниками требований охраны труда, инструкций и правил по
охране труда.
2.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности. Инструкции по
охране труда на все виды работ, проводимых в образовательном учреждении,
утверждает на собрании профсоюзного комитета.
3.
Контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по
охране труда, заключаемых ежегодно между администрацией и профсоюзным
комитетом.
4.
Осуществляет
защиту
социально-трудовых
прав
работников
образовательного учреждения, учащихся и воспитанников.
5.
Проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвуют в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
6.
Представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных
случаев.

101

приложение № 3
к коллективному договору на 2022 -2025г.
КРАСНОЯРСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«КРАСНОЯРСКАЯ ШКОЛА №10»

Соглашение по охране труда на 2022 год
Работодатель обязуется в указанные в соглашении сроки провести следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
1. Организационные мероприятия
1.1.Проведение специальной оценки условий труда в
соответствии Федерального закона РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии
с постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
1.3. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы
в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения по безопасности труда. Общие
положения»
1.3. Разработка, утверждение и размножение инструкций по
охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
МБОУ «Нижнесортымская СОШ»
1.4.Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и
на рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам

Срок проведения

1.5. Разработка и утверждение перечней профессий и видов
работ организации:
- работники, которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр;

Ежегодно

- работники, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности;
- работники, которые обеспечиваются специальной одеждой,
102

1 раз в 3 года
В течение года

В течение года

В начале года

По мере необходимости

специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты;
- работники, которым полагается компенсация за работу в
опасных и вредных условиях труда;
-работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества.

1.6.Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

Два раза в год

1.7.Организация и проведение административно-общественного
контроля

В течение года

1.8. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда
работников школы

Ежегодно

1.9.Приобретение мебели для учебных кабинетов

В течение года

(весна, осень)

2. Технические мероприятия
2.1.Подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям
работы, утепление помещений.

Август-Сентябрь

2.2.Проведение очистки вентиляционных коробов и шахт.
Очистка вентиляционных камер, циклонов, фильтров и
воздуховодов от горючих отходов.

Ежегодно

2.3.Приведение освещенности к санитарно-гигиеническим
нормам, замена перегоревших ламп в кабинетах; сдача в
утилизацию перегоревших люминесцентных ламп

В течение года

2.4. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и
изоляцию проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации

В течение года

2.5.Проведение испытания спортивного оборудования

Май, август

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
103

3.1.Содержание в надлежащем состоянии учебных кабинетов,
обеспечение в них температурного режима, освещенности и
других условий в соответствии с действующими нормативными
требованиями

В течение года

3.2. Предварительные и периодические медицинские осмотры
работников в соответствии с Порядком проведения
предварительных и периодических осмотров работников и
медицинских регламентах допуска к профессии

Ежегодно

3.3.Обеспечение аптечками первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями Минздрава

В течение года

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1.Выдача специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми
нормами, утвержденными постановлениями Минтруда России.

В течение года

4.2.Обеспечение работников мылом, смывающими
По мере необходимости
обезвреживающими средствами в соответствии с утверждёнными
нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение инструкций о мерах пожарной
По мере необходимости
безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 г.
и на основе правил пожарной безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также
журналом учёта первичных средств пожаротушения

По мере необходимости

5.3.Обучение руководителей и лиц, ответственных за пожарную
безопасность, п программам пожарно-технического минимума в
установленном порядке

1 раз в три года

5.5. Организация обучения работающих и обучающихся в школе
мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала

Ежемесячно

104

5.6.Приобретение (замена, перезарядка) первичных средств
пожаротушения

В течение года

5.7.Техническое обслуживание систем противопожарного
водоснабжения

2 раза в год

5.8.Обеспечение работы системы автоматической пожарной
сигнализации оповещения и управления эвакуацией людей о
пожаре, дымоудаления

В течение года

5.9.Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций и
текстильных материалов (экспертиза)

Ежегодно

5.10.Проведение испытания пожарной лестницы

1 раз в пять лет

105